META INNOVATION LAB
Bienestar, Inclusión, Diversidad, Equidad y Pertenencia
Bienestar, Inclusión, Diversidad, Equidad y Pertenencia
El servicio de disruptivos programas de bienestar, inclusión y diversidad, y pertenencia es un servicio que ofrece apoyo y asesoría a las empresas para mejorar el clima, la cultura y el compromiso organizacional, mediante la implementación de iniciativas que fomenten la salud, la equidad, la integración y el sentido de pertenencia de los trabajadores. Este servicio se basa en una metodología que utiliza la neurociencia para analizar el perfil, las competencias, las motivaciones y el potencial de los trabajadores, así como su compatibilidad con la visión y los valores de la empresa.
Esta metodología se apoya en herramientas de inteligencia artificial, evaluaciones psicométricas, entrevistas conductuales y simulaciones de casos reales, que proporcionan información objetiva y precisa sobre el desempeño y el comportamiento de los trabajadores.
Además, el servicio se realiza en un ambiente de laboratorio de innovación meta, que es un espacio físico y virtual donde se fomenta la creatividad, la colaboración y la experimentación. En este espacio, se generan ideas de valor que pueden convertirse en soluciones disruptivas para los retos y las oportunidades del mercado. El laboratorio de innovación meta también facilita la comunicación y la interacción entre los clientes, los consultores y los stakeholders, ofreciendo una experiencia única y diferenciadora.
Objetivos
El servicio de programas de bienestar, inclusión y diversidad, y pertenencia es, por tanto, un servicio personalizado, ético y de calidad, que busca acompañar y asesorar a las empresas en su gestión del talento humano, utilizando la neurociencia como una aliada para potenciar la innovación.
Promover la salud física, mental y emocional de los trabajadores, mediante la implementación de programas de prevención, atención, seguimiento y promoción de hábitos saludables.
Facilitar la inclusión y la participación de los trabajadores, mediante la implementación de programas de comunicación, feedback, colaboración, empoderamiento y desarrollo profesional.
Fomentar la equidad de género, la no discriminación y la diversidad cultural, étnica, generacional y funcional de los trabajadores, mediante la implementación de programas de sensibilización, capacitación, reconocimiento y apoyo.
Generar un sentido de pertenencia y de identificación de los trabajadores con la empresa, mediante la implementación de programas de cultura, valores, misión, visión y responsabilidad social.
Meta- Research Innovation Center
SOMOS LÍDERES EN AMÉRICA LATINA
Metric-m es un centro de investigación de vanguardia que tiene como misión impulsar la innovación y la transformación empresarial en México y en el mundo. A través de un programa intensivo de 3 semanas de acompañamiento, el Metric-m ofrece a los empresarios y a las empresas la oportunidad de participar en un entorno de laboratorios de innovación, donde se rompen paradigmas y se crean modelos de negocio disruptivos con estrategias vanguardistas. Metric-m como centro de investigación meta cuenta con un equipo multidisciplinario de expertos en diferentes áreas del conocimiento, que brindan asesoría, mentoría, capacitación y retroalimentación a los participantes. metric -m también dispone de una red de alianzas estratégicas con instituciones académicas, organizaciones sociales, entidades gubernamentales y empresas líderes en el sector, que facilitan el acceso a recursos, información, tecnología y mercados. El meta…. tiene como visión ser un referente global en la generación de soluciones innovadoras y sostenibles que contribuyan al desarrollo económico, social y ambiental de México y del mundo. El met—…. tiene como valores la excelencia, la colaboración, la diversidad, la ética y la responsabilidad social.
